叫劳务外包劳务外包属于哪种合同？劳务派遣合同劳务外包公司与员工签订劳务派遣合同。什么是劳务外包？劳务外包是指雇主将指定的项目或生产项目交给承包商，那么劳务外包合同要签几年？劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包，劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。
1、外包合同和劳务派遣合同的区别
法律分析:外包合同与劳务派遣合同的区别:1。适用的法律不同。劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。2.劳务承包单位可以是个人、法人或其他单位。3.劳动管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和劳务承包方完成的工作量进行结算。合同客体一般是“物”。劳务派遣一般按照派遣时间和费用标准以及约定派遣人数结算。合同对象一般是“人”。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。
2、外包合同和劳务合同的区别
外包合同与劳务合同的区别如下:1。签订的对象不同:劳动合同是劳动者直接与用人单位签订的。劳务派遣合同由劳动者与派遣公司签订，再由派遣公司发给实际用人单位。2.签订期限不同:签订劳动合同的期限一般较长，也可以约定试用期。劳务派遣不能太长。一般来说，要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。3.薪资支付不同:劳动合同一般由公司直接按月支付。
4.不同岗位:劳动合同可以用于用人单位的所有岗位；派遣合同通常适用于辅助岗位。5.福利待遇不同:国家对劳动合同制工人退休实行社会保险制度。退休养老基金由企业和签订劳动合同的职工缴纳。退休养老金不足时，国家给予适当补贴。一旦被派遣劳动者年老体弱，劳动能力下降，劳动合同到期后，派遣单位会拒绝续签。
3、服务外包合同和劳务派遣合同的区别
法律分析:1。适用的法律不同。劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。2.劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。3.劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间劳动。
换句话说，劳务外包下，用人单位买的是“劳务”，劳务派遣下，用人单位买的是“劳务”。5.违法的后果是不一样的。劳务外包适用合同法，发包单位和承包方按照双方合同承担权利义务，承包单位对承包方员工基本不承担责任；在劳务派遣过程中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当依据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
4、劳务外包合同最多可以签几年
相信大家都知道什么是劳动合同，有一种合同非常类似于劳动合同，就是劳动合同。劳务合同是指公民、法人之间以及公民与法人之间签订的以提供劳务为内容的协议。那么劳务外包合同要签几年？接下来，我们来看看。一、劳务外包合同签了几年？根据劳动法，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类:1。有固定期限。
期限可长可短，长则几年，长则十几年，短则一年或几个月。2.没有固定期限，即劳动合同中只约定起始日期，没有具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定劳动合同的终止条件。只要履行中没有约定的终止条件或者法定的终止条件，一般就不能终止或者解除，劳动关系可以持续到员工退休。3、以完成某项工作为期限，即以完成某项工作或某个项目为有效期限，
5、劳务外包合同受法律保护吗
1，受劳动法保护。2.如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，取得行政许可，办理相应的公司登记，依法与员工签订外包合同，依法忠实合理履行外包合同约定的义务，并不违法。3.与公司签订的合同是劳动合同，外包合同属于派遣合同，两者都会受到法律保护。一、与外包公司签约需要注意什么？与外包公司签订合同时应注意的事项有:1。签订合同的当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2.仔细审查其服务范围；3.约定相应的违约责任；4.其他法定事项等。
6、劳务外包属于什么合同
劳务派遣合同劳务外包公司与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施。员工社保和档案由人力资源公司或劳务派遣公司管理。劳务派遣合同应当包含派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费数额等条款，派遣期限根据岗位实际需要确定。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条:劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。
7、什么是劳动业务外包
劳务外包是指雇主将指定的工程或生产项目交给承包商，然后承包商雇佣劳动力完成承包的工程。承包商将从雇主那里获得相关项目和费用，并将利润分配给工人。劳务外包是指雇主将指定的工程或生产项目交给承包商，然后承包商雇佣劳动力完成承包的工程。承包商将从雇主那里获得相关项目和费用，并将利润分配给工人。
一、什么是劳务外包现在，对于企业来说，有一种非常省心的人事管理方式，就是把人事管理工作的一部分或者全部外包给一个服务机构，这种方式叫做劳务外包。一般来说，一些技术性和事务性的工作往往可以外包，比如人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等等。