员工主动辞职老板可以申请赔偿吗？新劳动法中员工主动辞职的经济补偿是多少？劳动合同自动终止，不予补偿。有劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除，合同期内主动辞职有补偿吗？劳动合同期内辞职没有任何补偿。
1、老板让员工自动离职可以申请赔偿吗
2、新劳动法员工自动辞职的经济补偿金是多少
新劳动法中员工主动辞职的经济补偿金是多少？劳动合同自动终止，不予补偿。劳动合同可以协商解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、自动离职有没有补偿
自动离职对员工有补偿吗？行使提前终止权时，必须保留通知凭证及复印件。如果没有有效凭证，一旦用人单位否认未提前30天收到离职报告，员工仍有承担违约责任的风险。张律师建议，如果企业拒绝在通知回执上签字，员工要提高警惕。可以使用EMS邮件，在快递回执上注明“提前解除劳动合同通知书”字样，并保留快递回执。1.主动辞职有补偿吗？例如，李在2002年加入我们工厂，但公司在2009年没有为我购买社保。2010年，他在我的要求下买了社保。加班费没有按照劳动法具体计算，一个月只发了2200元。现在我想辞职。有补偿吗？
4、公司裁员自动离职,有赔偿吗
用人单位在公司经济性裁员后主动辞职的，不需要支付任何经济补偿或赔偿金。1.员工提出离职有三种情况，只有第一种情况有补偿:1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出书面解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续；2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面提出离职，无需用人单位同意。
3.如果员工未能提前30天提出辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形，员工提交辞职信后直接离职。此时，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘该员工所产生的费用。第二，劳动者可以通过快递或挂号信(通俗点说就是辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，便于留存证据。
5、合同期内自己辞职有赔偿吗
劳动合同是中国劳动者在工作时，有关劳动者与用人单位签订的劳动合同。对华工有一定的法律保护意义。如果相关劳动者在劳动合同期限内辞职，只要该合同不是特殊服务合同。相关劳动者也没有劳动报酬。劳动者有选择职业的权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前30日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。
这项权利是法定权利，任何单位和个人不得限制或剥夺。用人单位为了限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订的劳动合同中规定劳动者要缴纳保证金或者支付巨额赔偿金。这种以特别约定排除或者限制劳动者解除合同权利的行为，在性质上是违法的，人民法院可以认定该合同条款无效。因此，只要劳动者提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。1.雇佣合同没有到期，
6、自动辞工公司有赔偿吗
法律分析:主动辞职的员工没有任何补偿，被迫辞职的除外。以下情况，要求用人单位支付经济补偿金，因个人原因辞职的，没有经济补偿金。(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；(2)用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；(3)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(自2008年起计算)；(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；(六)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；第七条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；(九)法律、行政法规规定的其他情形。
7、无期限合同自动离职有补偿吗
一般情况下，无固定期限合同的劳动者主动辞职是没有补偿的。如果员工辞职是因为用人单位未按合同约定提供劳动保护，未足额支付劳动报酬，会有补偿，用人单位因自身原因辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿或赔偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同的，单位无需支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。
8、自动解除劳动合同还有工资吗
法律主体性:经济补偿金必须由用人单位主动解除劳动合同提供。如果是员工自愿向用人单位提出的，没有经济补偿。1.企业对员工自行解除劳动合同有补偿吗？员工被辞退和劳动合同到期有赔偿。一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的。二、解除劳动合同的程序1。合同解除的前期。根据许多国家的劳动立法，用人单位在向劳动者发出解除合同关系的命令之前，必须经过一些必要的环节:(1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或者解除警告；(二)征求工会或者有关职工的意见；向主管部门或行政机关报告并获得批准；2.签订解除合同的协议或发出解除合同的通知。
9、合同期内自动离职有补偿吗
劳动合同期内辞职没有任何补偿。只有用人单位解除劳动合同，才需要支付劳动者经济补偿金。辞职的劳动者需要提前一个月通知用人单位，办理好交接工作，离开公司后方可离开。擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。1.劳动合同期内辞职有补偿吗？劳动合同到期，员工辞职，没有任何补偿。劳动合同期满，用人单位不续订聘用的，应当向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者不续订合同，
但是增加了用人单位新劳动合同规定的条件。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付，被用人单位解除或者终止的劳动合同文本。